Rząd zaproponował wysokość płacy minimalnej na 2026 rok

Procedura ustalania stawek

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego (RDS), w której zasiadają przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców. Podczas lipcowego posiedzenia RDS nie udało się jednak osiągnąć porozumienia.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, jeśli w wyznaczonym terminie nie zostanie uzgodniona ostateczna wysokość stawek, rząd ustala je samodzielnie w drodze rozporządzenia, które musi zostać wydane do 15 września. W takiej sytuacji kwoty nie mogą być niższe od tych zaproponowanych w trakcie negocjacji.

Mechanizm corocznych podwyżek

Ustawa gwarantuje, że minimalne wynagrodzenie rośnie co najmniej o prognozowany wskaźnik inflacji na kolejny rok. Jeżeli w pierwszym kwartale roku, w którym prowadzone są negocjacje, płaca minimalna jest niższa od połowy przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce, wzrost ten powiększa się dodatkowo o 2/3 prognozowanego realnego przyrostu PKB.

Różne stanowiska partnerów społecznych

Propozycja rządu spotkała się z mieszanymi reakcjami. Związki zawodowe uznają zaproponowane kwoty za zbyt niskie i postulują podniesienie minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku do 5 015 zł brutto miesięcznie. Argumentują to rosnącymi kosztami życia i potrzebą zapewnienia godnych dochodów najmniej zarabiającym.

Z kolei przedstawiciele organizacji pracodawców oceniają rządową propozycję jako kompromis, który uwzględnia zarówno konieczność ochrony siły nabywczej pracowników, jak i realia finansowe przedsiębiorstw, w tym koszty pracy i konkurencyjność firm.

Ostateczne decyzje w sprawie wysokości płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku zapadną po zakończeniu procesu opiniowania projektu rozporządzenia.