Wakacje składkowe – ulga dla przedsiębiorcy. Składki opłacone, firma działa dalej

Wakacje składkowe obowiązują od grudnia 2024 r. Polegają na tym, że przez jeden wybrany miesiąc przedsiębiorca nie opłaca za siebie składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy. Składki za ten okres finansowane są z budżetu państwa i uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury oraz renty. - Przedsiębiorca zachowuje w tym czasie ciągłość ubezpieczenia, co więcej w trakcie wakacji składkowych może nadal prowadzić działalność, osiągać przychody i wystawiać faktury, ale może również zdecydować się na urlop - wybór należy do niego – mówi Beata Kopczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie śląskim.

Wakacje składkowe to szansa na realne obniżenie kosztów prowadzenia działalności, bez ryzyka utraty ciągłości ubezpieczenia czy prawa do zasiłków.

Kto może skorzystać z programu?

Z ulgi mogą skorzystać osoby prowadzące działalność gospodarczą wpisane do CEIDG (w tym wspólnicy spółek cywilnych) oraz komornicy sądowi, którzy spełniają poniższe warunki:

• w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku przedsiębiorca musi podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej przez co najmniej jeden dzień.
• w miesiącu przed złożeniem wniosku do ubezpieczeń zgłoszonych jest maksymalnie 10 osób (wliczając właściciela).
• przychód z działalności w co najmniej jednym z dwóch poprzednich lat nie przekroczył 2 milionów euro.
• pomoc de minimis - wartość pomocy publicznej z ostatnich 3 lat nie przekracza 300 tysięcy euro.
• przedsiębiorca w roku poprzednim i bieżącym nie może realizować w ramach swojej firmy usług na rzecz byłego pracodawcy, u którego pracował na etacie w tym samym zakresie.

Zwolnienie od najniższej obowiązującej podstawy

Zwolnienie obejmuje składki naliczane od najniższej obowiązującej podstawy, czyli gdy przedsiębiorca opłaca:

• preferencyjne składki - budżet państwa pokryje je w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia.
• pełne składki - podstawą do zwolnienia jest 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.

Ulga nie dotyczy składki zdrowotnej. Przedsiębiorca musi ją opłacić samodzielnie. Zwolnienie nie obejmuje również składek za zatrudnionych pracowników, zleceniobiorców czy osoby współpracujące.

- Jeśli chodzi o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, to gdy osoba ubiegająca się o wakacje składkowe jest nim objęta, to może zostać zwolniona z opłacania składki na to ubezpieczenie, pod warunkiem podlegała temu ubezpieczeniu przez co najmniej jeden dzień w miesiącu przed złożeniem wniosku oraz w miesiącu, którego wniosek dotyczy – tłumaczy rzeczniczka.

Jak i kiedy złożyć wniosek?

Wniosek o wakacje składkowe (formularz RWS) można złożyć wyłącznie elektronicznie – przez swój profil płatnika na eZUS. Należy to zrobić w miesiącu poprzedzającym planowany miesiąc skorzystania z ulgi. Na przykład, aby uzyskać zwolnienie za lipiec, wniosek należy złożyć najpóźniej do końca czerwca, jeśli chcemy mieć „wakacje składkowe” w sierpniu, elektroniczny wniosek RWS musi być złożony w lipcu i najpóźniej do 31 lipca.

Z ulgi tej mogą skorzystać również wspólnicy spółek cywilnych, pod warunkiem, że złożą wniosek ze swojego indywidualnego konta płatnika na eZUS, a nie z profilu spółki, której są wspólnikami.

Przedsiębiorcy wakacje składkowe częściej zimą niż latem

Z danych ZUS wynika, że przedsiębiorcy najczęściej z wakacji składkowych korzystają w listopadzie, grudniu i styczniu. Jednak to grudzień jest tym miesiącem, który cieszy się największym zainteresowaniem wśród przedsiębiorców jako miesiąc ulgi od składek. W grudniu 2024 r. liczba firm, która skorzystała z wakacji składkowych przekroczyła 1,2 mln (ale to był pierwszy miesiąc, kiedy można było w ogóle skorzystać z wakacji składkowych w 2024 r.), natomiast w całym 2025 r. najwięcej wniosków złożono także w grudniu –366 tys., a następnie w styczniu 323 tys. i w 202 tys. w listopadzie. W 2026 r. dotychczas najwięcej wniosków złożono w styczniu – blisko 134 tys.