Dłuższe urlopy rodzicielskie

Teraz ustawa czeka na decyzję Senatu i podpis Prezydenta RP. Nowe zasady korzystania z tego przywileju mają obowiązywać od 17 czerwca br.
Zgodnie z założeniami przegłosowanymi przez Sejm, pracującym rodzicom dzieci urodzonych po 31 grudnia zeszłego roku, będzie przysługiwać nadal 20 tygodni urlopu macierzyńskiego (w tym 14 zarezerwowanych tylko dla matki), 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego i 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Z urlopu dodatkowego macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego będą mogli korzystać ojciec lub matka. Za okres wymienionych urlopów przysługiwać będzie zasiłek macierzyński.

Wydłużony okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego obejmować będzie nie tylko rodziców zatrudnionych na etatach korzystających z tych urlopów, ale również rodziców dzieci podlegających ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu wykonywania pracy na umowę zlecenia lub prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek.
             
Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługiwać będzie w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku, a za okres urlopu rodzicielskiego - w wysokości 60 proc. podstawy wymiaru.

Jeżeli jednak pracownica z wnioskiem, o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze i bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego również w pełnym wymiarze 26 tygodni – wystąpi nie później niż 14 dni po porodzie, zasiłek macierzyński za okresy wszystkich tych urlopów (podstawowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego) będzie wynosił 80 proc. podstawy wymiaru.

W takim przypadku pracownica będzie mogła zrezygnować z udzielonego jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub w części oraz z urlopu rodzicielskiego w całości lub w części, a z wnioskiem o niewykorzystaną część urlopu dodatkowego lub rodzicielskiego  i  o zasiłek macierzyński za ten okres będzie mógł wystąpić ojciec dziecka.

W przypadku rezygnacji pracownicy z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, będzie jej wypłacane wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego do 100 proc.  podstawy wymiaru.
Wyrównanie to będzie przysługiwało tylko wówczas, gdy z urlopu rodzicielskiego i zasiłku za ten okres nie skorzysta ojciec dziecka.

Przedstawione zasady dotyczące wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okresy ustalone przepisami Kodeksu pracy jako okresy urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego będą  miały również zastosowanie do osób uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka (przyjęcia dziecka na wychowanie) w czasie urlopu wychowawczego, a także osób uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnienia, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub z naruszeniem przepisów prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem sądu.

Analogiczne zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego będą obowiązywały z tytułu przyjęcia na wychowanie dziecka po 31 grudnia 2012 r. i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia lub przyjęcia na wychowanie dziecka jako rodzina zastępcza (nie dotyczy rodziny zastępczej zawodowej).
Z urlopu rodzicielskiego będą mogli korzystać jednocześnie oboje rodzice. Jednak w takim przypadku łączny wymiar urlopu nie może przekraczać 26 tygodni. Łączne korzystanie z urlopu nie będzie możliwe w przypadku urlopu dodatkowego oraz macierzyńskiego.

WAŻNE!!!
Zgodnie z projektem ustawy osoby, które w dniu wejścia jej w życie będą korzystały z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) w dotychczasowym wymiarze (czyli 4 tyg. w przypadku urodzenia jednego dziecka, 6 tyg. w przypadku urodzenia dwoje lub więcej dzieci przy jednym porodzie), a będą chciały skorzystać z dłuższego wymiaru tego urlopu (czyli 6 tyg. w pierwszym przypadku lub 8 tyg. w przypadku urodzenia dwoje lub więcej dzieci), powinny wystąpić o udzielenie im urlopu na dalszy okres nie później niż do dnia zakończenia udzielonego wcześniej urlopu dodatkowego. Jest to ważne, gdyż od wykorzystania pełnego wymiaru dodatkowego urlopu  projekt uzależnia prawo do urlopu rodzicielskiego i zasiłku macierzyńskiego za jego okres. Wniosek o urlop rodzicielski osoba ta powinna złożyć nie później niż do dnia zakończenia przedłużonego wymiaru urlopu dodatkowego.

Równie istotny moment złożenia wniosku jest w przypadku pracownic, które w dniu wejścia w życie ustawy nie będą już korzystały z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w dotychczasowym wymiarze z powodu upływu jego okresu (dotyczy to pracownic, których dziecko urodziło się po 31 grudnia 2012 r., ale które już  przed porodem korzystały z urlopu macierzyńskiego). W celu uzyskania dodatkowego urlopu macierzyńskiego za wydłużony ustawą okres powinny złożyć wniosek w ciągu 7 dni od dnia wejścia w życie ustawy (w przypadku tych osób wystąpi przerwa między wykorzystanym dotychczas urlopem dodatkowym i urlopem dodatkowym „uzupełniającym”). Wykorzystanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze pozwoli im na skorzystanie także z urlopu rodzicielskiego. Wniosek o urlop rodzicielski osoba ta powinna złożyć nie później niż do dnia zakończenia przedłużonego wymiaru urlopu dodatkowego.

Ponadto projekt zakłada odstąpienie od zasady skracania okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego w razie urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego. Obecnie, jeżeli pełny wymiar zasiłku macierzyńskiego przypada na okres urlopu wychowawczego, okres wypłaty zasiłku  jest skracany o 2 tygodnie.

Reasumując powyższe zmiany w uchwalonej przez Sejm ustawie przewidują:
 
1. Wydłużenie okresu dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wypłaty zasiłku macierzyńskiego za ten okres oraz możliwości dzielenia się rodziców przysługującym urlopem.
2.  Wprowadzenie urlopu rodzicielskiego i zasiłku macierzyńskiego za jego okres.
3. Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego  nie ulega skróceniu.  

Rybnicki Oddział ZUS wychodząc naprzeciw oczekiwaniom klientów organizuje 12 maja bezpłatne szkolenia na temat „Urlop rodzicielski a prawo do zasiłku macierzyńskiego” dla płatników składek o godzinach 8.00, 10.30 i 13.00. Zapisy na nie odbywają się pod nr tel. 32 43 91 146.’