Wodzisławski magistrat odpowiedział na pytanie radnego w sprawie zmian kadrowych

Impulsem do wystąpienia były ogłoszenia rekrutacyjne opublikowane na stronie internetowej urzędu, w których poszukiwano m.in. grafika czy pracownika wspierającego działalność Wydziału Promocji, Kultury i Sportu.

O sprawie pisaliśmy TUTAJ.

Pytania radnego dotyczyły zarówno liczby osób zatrudnionych w biurze, jak i przejrzystości podejmowanych decyzji kadrowych. Odpowiedzi w imieniu urzędu udzieliła sekretarz miasta Anna Szweda-Piguła.

Promocja miasta jako ustawowy obowiązek

W odpowiedzi podkreślono, że zgodnie z art. 7 ust. 1 pkt 18 ustawy o samorządzie gminnym, promocja gminy stanowi jedno z jej zadań własnych. Oznacza to, że działania w tej sferze nie są dowolne, lecz obligatoryjne. Sekretarz zwróciła uwagę, że promocja miasta nie ogranicza się do reklamy, lecz obejmuje szeroko pojęte budowanie wizerunku i tożsamości lokalnej wspólnoty.

Zdaniem urzędu dobrze prowadzona polityka promocyjna wspiera rozwój gospodarczy, ułatwia pozyskiwanie funduszy zewnętrznych, wspiera turystykę oraz stanowi skuteczną formę komunikacji z mieszkańcami. Podkreślono również, że promocja ma znaczenie w rywalizacji samorządów o inwestorów, turystów i nowych mieszkańców.

Struktura i zakres pracy Biura Kultury i Promocji

Obecnie w Biurze Kultury i Promocji zatrudnionych jest pięciu pracowników na stałych umowach o pracę oraz jedna osoba wspierająca biuro na czasowy etat pomocniczy. Zespół jest podzielony na mniejsze grupy zajmujące się m.in. komunikacją społeczną, projektami graficznymi czy organizacją wydarzeń.

Do zadań pracowników należy nie tylko przygotowywanie materiałów informacyjnych i promocyjnych, lecz także organizacja imprez miejskich, współpraca z instytucjami kultury, obsługa mediów społecznościowych, przygotowywanie i rozliczanie dotacji, a także prowadzenie dialogu z mieszkańcami. Biuro odpowiada m.in. za organizację takich wydarzeń jak Wodzisławska Noc Świętojańska czy festiwal „Dzieje się Jesień”.

Sekretarz podkreśliła, że pracownicy biura wykonują zadania wymagające wysokich kwalifikacji i specjalizacji, a ich działalność obejmuje także liczne popołudnia i weekendy.

Kadrowe zmiany w ostatnich latach

W latach 2023–2025 z zespołu ds. promocji i komunikacji odeszło kilka osób, co spowodowało znaczące zmniejszenie liczebności biura. Wśród zmian wymieniono m.in. przeniesienie Mateusza Jamioły, Aleksandry Buchty i Klaudii Bartkowiak do innych wydziałów lub funkcji w strukturze magistratu.

Transparentność i odpowiedzialność

Magistrat zapewnił, że wszystkie działania związane z polityką kadrową oraz prowadzeniem miejskich kanałów komunikacyjnych są transparentne. Podkreślono, że informacje o oficjalnych kanałach miasta są ogólnodostępne na stronie internetowej urzędu, a ich celem jest maksymalny zasięg.

W odpowiedzi przypomniano również, że zgodnie z ustawą o samorządzie gminnym, wyłączne kompetencje w zakresie zatrudniania i zarządzania pracownikami należą do prezydenta miasta jako kierownika urzędu. To on odpowiada za dobór kadry i organizację pracy.

Władze miasta podkreśliły wagę pracy Biura Kultury i Promocji dla rozwoju Wodzisławia Śląskiego. Zaznaczono, że zadania realizowane przez biuro są szerokie, obejmują nie tylko działania promocyjne, lecz także wspieranie kultury, organizację wydarzeń i współpracę z lokalną społecznością. Odpowiedź sekretarz wskazywała, że promocja miasta stanowi inwestycję w jego przyszłość, a pracownicy biura działają profesjonalnie i z dużym zaangażowaniem.